“多亏工会出面调解，帮我解决了工资欠款纠纷。”这几天，洮南市向阳街联合村的农民工计万全，因洮南市某宾馆欠其26天烧锅炉工资，向当地法院起诉，是“法院+工会”的劳动争议诉调新模式，帮他解决了工资纠纷的难题。

　　自去年4月，白城市总工会、白城市中级人民法院共同搭建的“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室揭牌以来，全市5个县级劳动争议诉调对接工作室相继建立，6个法官工作室也在同级工会挂牌。截至目前，白城6个市县两级劳动争议诉调对接工作室调解成功率超七成，开启服务职工新篇章。

　　靠前服务，构建联动新格局。白城“法院+工会”立足劳动争议纠纷从“化讼止争”的事后应对向“少诉无讼”的前端防范转变。着力夯实领导责任，深入基层开展专项调研，强化劳动争议多元化解统筹、协调督促落实的同时，工会与法院加强合作，建成由工会签约律师、退休法官、基层工会主席、职业化工会主席、退休职工、法律援助志愿者等40人组成的劳动争议调解员队伍，通过诉讼服务中心建设和多元解纷机制建设相结合，针对劳动争议多发易发的行业领域，推进诉外诉内解纷机制有机衔接，整合各自优势，落实服务举措，形成工作合力，为化解劳动争议纠纷开辟了崭新路径。

　　一站解纷，搭建诉调新平台。白城市县两级“法院+工会”依托法院诉讼服务中心，分别对设立的劳动争议诉调对接工作室，制定了相关制度，建立了工作平台，由诉前调解法官、工会派驻人员开展日常工作，实现了组织网络、工作机制、调解程序、调解效力的有效衔接。各地根据本地案件的实际情况，搭建特色类型化纠纷解决平台。同时，由法院提供专业力量，对建立劳动争议调解员名册的人员，做好相关业务培训，助力调解员提升业务能力。

　　务实工作，健全制度新机制。白城“法院+工会”围绕诉前联合调解、诉中委托调解和邀请协助调解三种对接模式，做好诉前调解，确定争议不大、标的额小、纠纷典型、群体涉诉纠纷作为诉前多元化解的主要类型，通过优先受理、发送“先行调解告知书”、诉讼费减缓等措施，鼓励当事人优先选择诉前调解的方式解决纠纷。简易案件速裁，对于调解不成但适合速裁的劳动争议纠纷，立案后由速裁团队法官进行审理，提高审判效率。完善调解协议自动履行机制，对调解成功的案件及时进行司法确认，提高非诉讼纠纷解决方式的社会认可度，降低当事人诉讼成本；对调解不成的，依法导入仲裁、诉讼程序，切实维护当事人诉权。

　　深度融合，拓展信息新共享。白城“法院+工会”着力推进在线调解平台建设，推动诉调对接线上线下功能互补、融合，将劳动争议纠纷调解案件纳入人民调解平台统一在线管理，实现调解组织和调解员为当事人提供在线咨询、在线调解等解纷服务。同时突出提升信息化应用水平，立足白城实际，创立工会牵头、法院主导、“社区+司法所”共同参与的劳动争议纠纷调解新模式，强化司法大数据对矛盾风险态势发展的评估和预测预警作用，对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件分析研判，及时将纠纷化解在萌芽状态。