“参加竞赛不仅提高了技能水平，更增强了学习意识，这种竞赛活动太有意义了！”7月29日，记者在国能吉林龙华热电股份有限公司长春热电一厂采访时，参加技能竞赛的职工颇有收获地说。

　　连日来，长春热电一厂工会针对企业发展实际开展以提升质量、创新技术、安全生产为重点，推进以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为重点的“五小”竞赛活动，受到广大职工好评。

　　长春热电一厂工会以“建功立业行动”为平台，紧扣实现企业发展目标任务，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。引导职工主动学习、善于学习，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，在学习思考中见贤思齐、开拓视野，掌握新技能、提升新本领、增长才干，成为知识型、技能型、创新型劳动者。

　　该厂技能竞赛以日常培训和岗位练兵为前提，以考核操作技能为重点，以提高岗位技能为目的而进行。在长春市农林水地能源工会和长春市人力资源和社会保障局的大力扶持下，在全厂各生产分工会的全力配合下，历时2个月，完成了两票技能竞赛、机组检修技能竞赛、供热操作技能竞赛（混配掺烧组）、供热操作技能竞赛（温度调控组）4个项目10个工种技能竞赛，参与人数达325人次，64人次获奖。这是长热一厂第二次完成多方协作的竞赛，这种竞赛模式既为技能竞赛增加了动力，又对组织技能竞赛提出了更高的要求，激发了广大职工干事创业热情，助推提质增效工作全面提速驶入“快车道”。

　　同时，该厂将技能竞赛作为培养应用型、技术型人才的重要阵地，深入持续开展重实效、经常性、多元化的技能竞赛和培训学习，不断优化人才选拔模式，培养出一支素质优良、技术过硬的职工队伍，涌现出一批技术精、作风硬、素质高的先进人物。不断完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以专业竞赛为主体、各工种竞赛相衔接的劳动和技能竞赛体系，丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，突出活动的时代特征、区域特色、行业特性和单位特点，提升职工参与率和受益度。通过练兵比武，进一步激发了广大职工的积极性、主动性、创造性，规范一线职工操作行为，提高一线职工操作技能水平，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，切实增强了技能人才的获得感、荣誉感、自豪感，为完成企业治亏攻坚的阶段性任务，开创生产经营稳中有进的良好局面提供人才保障。