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长春市新业态劳动者权益保障持续“加码”
为深化快递行业民主管理机制建设，切实维护新业态劳动者合法权益，7月2日，长春市总工会召开2025年度快递行业集体协商会议。企业方与职工方各派5名代表参会。经过多轮深度协商，双方就五大核心议题达成共识并签订集体合同草案，标志着长春快递行业劳动关系治理体系建设取得新突破。 “作为职工方，我们要求快递行业的最低工资标准，要高于吉林省最低工资标准，且较去年有所上涨。”会议围绕最低工资标准、服务阵地建设、高低温补贴落实、建立健全激励制度、督促企业合法用工等职工最关心的五大议题展开协商。
企业方与职工方立足行业实际，结合市场形势、运营成本与劳动用工特点，深度论证、坦诚沟通，最终达成一致：保障基本权益，确定行业最低工资标准上调8.7%，明确加盟网点工资准时足额发放机制；促进规范用工，将劳动合同签订率、社保全员足额缴纳纳入强制条款；促进权益维护，建立高低温补贴专项督查机制；促进长效激励，构建包含物质奖励、荣誉表彰、职业晋升的复合型激励体系；促进阵地建设，各企业年底前全面建成工会服务实体阵地。
今年是长春市快递行业集体协商会议连续召开的第二年，历时3个多月筹备，从协商代表推选、调研摸底，到议题拟定、方案打磨，再到要约沟通、正式协商，整个过程环环相扣、严谨有序，体现了行业集体协商机制的成熟完善。
相较于去年，今年快递行业集体协商会议有三大创新亮点。制度运行更趋规范，构建“调研—代表推选—议题论证—正式协商—审议签约”全流程闭环管理机制，前期通过3286份问卷精准锁定职工诉求，其中63.91%（超2000人）聚焦服务阵地建设需求；问题导向更加强化，直击加盟网点欠薪欠保、用工不规范等顽疾，通过协商平台实现制度性突破；民主参与全面深化，召开职代会进行集体合同审议表决，实现从协商到履约的职工全程监督机制。标志着长春市快递行业集体协商工作迈上了新台阶。
在新业态经济蓬勃发展的当下，快递行业作为连接生产与消费的重要纽带，其健康发展关乎民生福祉与城市经济活力。长春市建设交通工会相关负责人表示，将持续深化集体协商制度在快递行业的实践创新，通过建立行业工资动态调整、权益保障清单化管理等长效机制，推动新业态用工管理向更规范、更可持续的方向发展，切实维护快递从业人员合法权益，助力长春市快递行业全面提升发展活力、创新动能和市场竞争力。
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（责任编辑：吉林省总工会网络工作部）